Informacija

Popis za odsustvo očinstva

Popis za odsustvo očinstva


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Planiranje očinskog dopusta

Ako želite odvojiti vrijeme za rođenje ili usvajanje djeteta, pametno je planirati unaprijed. Upotrijebite ovaj korisni popis dok istražujete mogućnosti za očinski dopust.

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA), savezni zakon, pruža mnogim Amerikancima 12 tjedana neplaćenog slobodnog vremena za skrb o neposrednom članu obitelji, poput novorođenčeta ili tek usvojenog djeteta. FMLA se odnosi na većinu muškaraca i žena koji mogu odgovoriti "da" na sva tri pitanja:

  1. Radite li za:
  • tvrtka koja zapošljava 50 ili više ljudi koji žive unutar 75 milja od tvrtke i radili su najmanje 20 tjedana u tekućoj ili prethodnoj kalendarskoj godini?
  • javna agencija (savezna, državna ili lokalna)?
  • javna ili privatna osnovna ili srednja škola?
  1. Jeste li tamo radili najmanje 12 mjeseci?
  2. Jeste li radili najmanje 1.250 sati u posljednjih 12 mjeseci?

Osim FMLA, možda imate i jednu ili više sljedećih opcija za svoj očinski dopust:

  • Plaćeno vrijeme bolovanja ili liječnički dopust
  • Vrijeme za plaćeni odmor
  • Neplaćeni očinski dopust pokriven državnim zakonima o dopustima obitelji
  • Naknade za očinski dopust koje nudi vaš sindikat
  • Ostale plaćene ili neplaćene mogućnosti za očinski dopust koje nudi vaš poslodavac

Priprema dokumenata

Držite papirne ili elektroničke kopije svega (uključujući bilo koji obrazac koji predate) organizirano na jednom mjestu:

  • FMLA aplikacija
  • Zahtjev za obiteljski odmor za vašu državu (ako vaša država ima zakone o dopustu za obitelj)
  • Zahtjev za vrijeme odmora
  • Obrasce koje mora ispuniti vaš obiteljski liječnik ili pedijatar
  • Kopija pravila o obiteljskom dopustu vaše tvrtke
  • Pisma i e-poruke vašem ili vašem nadzorniku ili kontaktu s ljudskim resursima
  • Bilješke o telefonskim pozivima ili sastancima s nadređenim ili kontaktom s ljudskim resursima

Pitanja koja možete postaviti svojim suradnicima

Pitajte ostale muškarce u vašoj tvrtki kako se bave očinstvom. Možda bi bilo korisno postaviti takva pitanja kao što su:

  • Kakav ste odgovor dobili od šefa i kolega na pitanje o očinstvu?
  • Koliko si vremena skinuo? Kako ste organizirali dopust?
  • Koje ste dogovore dogovorili kad ste bili vani?
  • Jeste li naišli na probleme? Kako ste ih riješili?
  • Kako ste se vratili na posao?
  • Jeste li bili u mogućnosti dogovoriti bilo kakav fleksibilan raspored prije ili nakon dolaska djeteta?
  • Koje ste obrasce ispunili i gdje ste ih dobili?
  • Želite li nešto znati da ste znali ili učinili drugačije?

Pitanja koja možete postaviti svom kadrovskom kontaktu

Ovisno o vašem odnosu sa šefom i kako stvari funkcioniraju u vašoj tvrtki, možda biste željeli započeti razgovor sa šefom prije nego što porazgovarate sa svojim HR kontaktom. Dobijanje šefa s vašim planom može biti važno ako želite pregovarati o slobodnom vremenu izvan standardnih HR smjernica.

Kad se sretnete sa svojim kontaktom za odnose s javnošću, obavezno vodite bilješke i čuvajte njihove kopije, kao i sve pisane ili elektroničke dokumente.

  • Da li tvrtka nudi plaćeni dopust za očinstvo? Ako da, koliko dana?
  • Koliko je tjedana pokriveno u kojem postotku?
  • Mogu li odvojiti dodatno vrijeme ako moj partner ima komplikacija?
  • Postoji li rok čekanja prije nego što mogu prikupiti beneficije?
  • Koliko sam dana prikupila godišnji odmor, osobni ili bolesni?
  • Postoje li ograničenja u načinu na koji se mogu koristiti ovih dana?
  • Moram li koristiti godišnji odmor, osobne dane ili dane bolovanja prije bilo koje druge vrste odmora?
  • Mogu li preuzeti dane odmora koje još nisam skužio?
  • Da li ispunjavam uvjete za 12 tjedana neplaćenog obiteljskog dopusta prema FMLA-i?
  • Imam li pravo na plaćeni ili neplaćeni obiteljski dopust prema odredbama države ili pravilima tvrtke? Koliko i kada mogu uzeti?
  • Hoću li morati čekati duže kako bih imao pravo na povišicu ako uzmem neplaćeni dopust?
  • Hoće li trajati duže da se prikupi više vremena za odmor ako sam na neplaćenom dopustu?
  • Kako mogu platiti premije zdravstvenog osiguranja dok sam na dopustu?
  • Hoću li još uvijek biti pokriven životnim osiguranjem dok sam na dopustu? Kako mogu platiti te premije (ako plaćate dodatno pokriće)?
  • Jesu li na moj očinski dopust utjecale bilo koje druge pogodnosti?
  • Jeste li voljni dogovoriti bilo kakve iznimke od postojeće politike?

Planiranje očinstva zbog samozapošljavanja

Možda ćete imati više fleksibilnosti ako radite za sebe, ali ipak ćete trebati smisliti kako pokriti potrebe klijenta dok ste vani. Što treba učiniti, ovisi o vašoj industriji, ali uvijek je dobro pronaći pouzdanu pokrivenost.

  • Pregledajte imovinu i pažljivo planirajte kako pokriti troškove za vrijeme odmora.
  • Organizirajte pokrivanje klijenata za vrijeme odmora - zaposlenika, ugovornog radnika ili vanjskog dobavljača.
  • Obavijestite svoje klijente kada vam neće biti dostupno.
  • Utvrdite kako će vaš zamjena zadovoljiti potrebe vaših klijenata. Ujedno shvatite kako ćete komunicirati i pod kojim okolnostima trebate kontaktirati.
  • Odlučite hoćete li ili kako ostati u kontaktu s klijentima.
  • Odredite kako i kada ćete obavijestiti klijente da se vraćate.
  • Planirajte kako će vaša zamjena prenijeti posao na vas.

Planiranje očinstva zbog fakulteta

Mnoge škole nude rodiljne listove, ali odredbe o očinstvu mogu biti nejasne ili nepostojeće. Diplomski programi često imaju neku vrstu roditeljskog dopusta, a studenti će se možda dogovoriti o privremenom odsustvu. Razgovarajte sa šefom svog odjela ili sa fakultetskim savjetnikom o tome kako možete iskoristiti dopust i sastaviti zadatke.

Ako vaša škola prima sredstva savezne države, ona mora poštivati ​​naslov IX, federalni zakon koji zabranjuje diskriminaciju na temelju spola. (To uključuje trudnoću i roditeljski status.) Prema zakonu, škola mora imati određenog zaposlenika, koji se ponekad naziva i koordinator naslova IX, koji će rješavati pritužbe i osigurati da škola poštuje zakon. Ako smatrate da ste diskriminirani zbog svog spola, obratite se koordinatoru škole IX.

  • Obratite se dekanu studenata kako biste saznali kako se prijaviti za dopust.
  • Razgovarajte sa profesorima o vremenu u kojem ćete proći i kako možete sastavljati zadatke.
  • Ispunite sve prijave za dopust. (Zadrži kopije.)
  • Saznajte kako vaš dopust može utjecati na stanje vaše financijske pomoći za stipendije, stipendije ili studentske zajmove.
  • Raspitajte se o odgodi zajma i prijavite ih za potrebe. (Vodite pažljivo evidenciju svih razgovora i dopisivanja.)
  • Ako radite, razgovarajte o mogućnostima svog dopusta i invalidnosti s poslodavcem.


Gledaj video: DA LI SE UKIDA SERIJA BAY YANLIS- GOSPODIN POGRESNI! (Svibanj 2022).